Indhentning af oplysninger efter stk. 1 skal

være velegnet til at forebygge arbejdsbetingede lidelser eller til forbedring

af arbejdsmiljøforholdene. Arbejdsmiljølovgivningens regler og retningslinjer

for undersøgelsesmetoder og brug af sagkyndige finder tilsvarende anvendelse.

Arbejdsgiveren skal orientere den stedlige

arbejdstilsynskreds, inden sådanne undersøgelser iværksættes. Orienteringen

skal indeholde fyldestgørende oplysninger om undersøgelsen, herunder omfang,

metode m.v., og om, hvem der medvirker ved og forestår undersøgelsen.

Undersøgelsen må først iværksættes 4 uger efter, at orienteringen er kommet

frem til arbejdstilsynskredsen.

Når der iværksættes en helbredsundersøgelse,

skal arbejdsgiveren

Direktøren for Arbejdstilsynet kan påbyde, at

en undersøgelse ikke iværksættes, eller at den standses, hvis den ikke

opfylder kravene efter stk. 2.

Direktørens påbud kan påklages efter samme

regler som afgørelser efter arbejdsmiljøloven. Klage har dog ikke opsættende

virkning for påbudet.