Lov om brug af helbredsoplysninger m.v. på arbejdsmarkedet (Helbredslov)
Før der foretages en undersøgelse med de i § 2,
stk. 1 og 4, jf. § 3, nævnte formål, skal den, der foretager undersøgelsen,
sikre sig, at lønmodtageren er skriftligt og mundtligt informeret om\n\n1) undersøgelsens formål og art,
2) undersøgelsens metode,
3) eventuelle risici, der er forbundet med undersøgelsen,
4) de eventuelle konsekvenser, som undersøgelsens resultater kan få for
lønmodtageren,
5) karakteren af de oplysninger, som kan fremkomme ved undersøgelsen,
herunder om størrelsen af risikoen for fremtidig sygdom m.v.,
6) betingelserne for videregivelse af oplysninger, jf. §§ 7 og 11,
7) undersøgelsens opfølgning, herunder om underretning af arbejdsgiveren,
8) hvordan undersøgelsens resultater skal opbevares,
9) hvor undersøgelsens karakter gør det naturligt, også muligheden for,
at et undersøgelsesresultat kan indvirke på den undersøgtes livsforventning
og selvopfattelse.\n
Før undersøgelsen foretages, skal
arbejdsgiveren sørge for, at lønmodtageren er informeret om de eventuelle
konsekvenser, som et afslag på at lade sig undersøge kan få for
lønmodtageren.
Undersøgelsen må kun foretages, når
lønmodtageren skriftligt har givet sit samtykke dertil. Lønmodtageren skal
have en frist på mindst 2 arbejdsdage efter at have fået information som
nævnt i stk. 1 til at give samtykke.
Hvis lønmodtageren udtrykkeligt ønsker
begrænsninger i oplysningerne om vurderingen af, hvilke konsekvenser
undersøgelsens resultater får for lønmodtageren, eller om undersøgelsen
indvirker på den undersøgtes livsforventning og selvopfattelse, skal den, der
informerer lønmodtageren om undersøgelsens resultat og fortolkning efter §
10, stk. 4, respektere dette.